Gdy zatrudniamy pracownika...
Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się nie tylko z koniecznością opłacania podatku dochodowego. Każdy przedsiębiorca, który zatrudnia pracowników ponosi także koszt wynagrodzenia pracownika, koszt ubezpieczenia społecznego i innych świadczeń. W zależności jaka istnieje podstawa prawna współpracy tak będzie kształtować się obowiązek opłacania za pracownika składek na ubezpieczenie społeczne.
UMOWA O PRACĘ
• wynagrodzenie brutto
• składki na ubezpieczenia społeczne
( emerytalne – 9,76%, rentowe – 6,50 %, wypadkowe – 1,93 % )
• składka na Fundusz Pracy – 2,45%
• składa na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – 20,74 %
UMOWA ZLECENIA
• jeśli jest jedynym źródłem utrzymania pracownika – tak jak w przypadku umowy o pracę
• jeśli pracownik pracuje w innej firmie, w której otrzymuje wynagrodzenie w wysokości równej co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu – wynagrodzenie brutto
• jeśli pracownikiem jest student do ukończenia 26 roku życia – wynagrodzenie brutto
UMOWA O DZIEŁO
• wyłącznie wynagrodzenie brutto dla pracownika, nie ma obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne
Coraz większą popularnością wśród przedsiębiorców cieszy się elektroniczna faktura, która powoli zastępuję tradycją wersję faktury papierowej. Wiele podmiotów gospodarczych zauważa w tym rozwiązaniu kolejne zalety. Dodatkowo w wyniku nowelizacji ustawy o podatku dochodowym w regulacjach prawnych pojawiła się definicja faktury elektronicznej, co spowoduje, że znikają wszelkie wątpliwości związane z tym w jaki sposób rozumieć pojęcie " e-faktura ".
Bardzo często dochodzi do sytuacji, że jednostki gospodarcze prowadzące działalność gospodarczą korzystają z samochodu służbowego również do celów wyłącznie prywatnych. Problem ten nie był do tej pory unormowany regulacjami prawnymi ale niebawem ma się to zmienić.
Prawo podatkowe to gałąź prawa, która ulega ciągłym regulacjom, wynika to z mieniającej się rzeczywistości prawnej i gospodarczej.
Samochód osobowy w prawie podatkowym to bardzo sporne pojęcie, które powoduje, że po raz kolejnym jego definicja uległa zmianie. Jedna definicja obowiązywała do grudnia 2013 roku, kolejna do końca marca 2014 roku a obecnie od kwietnia 2014 roku obowiązuje najnowsza.