Gdy zatrudniamy pracownika...
Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się nie tylko z koniecznością opłacania podatku dochodowego. Każdy przedsiębiorca, który zatrudnia pracowników ponosi także koszt wynagrodzenia pracownika, koszt ubezpieczenia społecznego i innych świadczeń. W zależności jaka istnieje podstawa prawna współpracy tak będzie kształtować się obowiązek opłacania za pracownika składek na ubezpieczenie społeczne.
UMOWA O PRACĘ
• wynagrodzenie brutto
• składki na ubezpieczenia społeczne
( emerytalne – 9,76%, rentowe – 6,50 %, wypadkowe – 1,93 % )
• składka na Fundusz Pracy – 2,45%
• składa na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – 20,74 %
UMOWA ZLECENIA
• jeśli jest jedynym źródłem utrzymania pracownika – tak jak w przypadku umowy o pracę
• jeśli pracownik pracuje w innej firmie, w której otrzymuje wynagrodzenie w wysokości równej co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu – wynagrodzenie brutto
• jeśli pracownikiem jest student do ukończenia 26 roku życia – wynagrodzenie brutto
UMOWA O DZIEŁO
• wyłącznie wynagrodzenie brutto dla pracownika, nie ma obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne