Gdy zatrudniamy pracownika...

Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się nie tylko z koniecznością opłacania podatku dochodowego. Każdy przedsiębiorca, który zatrudnia pracowników ponosi także koszt wynagrodzenia pracownika, koszt ubezpieczenia społecznego i innych świadczeń. W zależności jaka istnieje podstawa prawna współpracy tak będzie kształtować się obowiązek opłacania za pracownika składek na ubezpieczenie społeczne.

UMOWA O PRACĘ

•  wynagrodzenie brutto

•  składki na ubezpieczenia społeczne

( emerytalne – 9,76%, rentowe – 6,50 %, wypadkowe – 1,93 % )

•  składka na Fundusz Pracy – 2,45%

•  składa na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – 20,74 %

UMOWA ZLECENIA

•  jeśli jest jedynym źródłem utrzymania pracownika – tak jak w przypadku umowy o pracę

•  jeśli pracownik pracuje w innej firmie, w której otrzymuje wynagrodzenie w wysokości równej co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu – wynagrodzenie brutto

•  jeśli pracownikiem jest student do ukończenia 26 roku życia – wynagrodzenie brutto

UMOWA O DZIEŁO

•  wyłącznie wynagrodzenie brutto dla pracownika, nie ma obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne