Zwiększyło się minimalne wynagrodzenie!...
Od 1 stycznia 2016 roku, minimalna płaca pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy zwiększy się o 100 zł i wynosić będzie 1850 zł, gdzie w roku 2015 było to 1750 zł. Z kolei minimalne wynagrodzenie w pierwszym roku pracy osiągnie 1480 zł, gdzie w roku poprzednim wynosiło 1400 zł. Warto pamiętać, iż od kwoty minimalnego wynagrodzenia uzależniona jest wysokość wielu świadczeń pracowniczych.
Zmiana dotycząca podniesienia minimalnego wynagrodzenia powoduje, iż konieczne jest wprowadzenie zmian w umowach, gdzie została określona pensja danego pracownika. Nie ma obowiązku zmiany treści umów, w których określono, iż pracownik otrzymuje pensję w wysokości minimalnego wynagrodzenia.
